Swietelsky AG | Hrvatska

Kad je dipl. inž. Hellmuth Swietelsky 1936. godine osnovao novo trgovačko društvo za graditeljstvo u Austriji, oslanjao se na svoje znanje i tek nekolicinu dobrih zaposlenika. Danas društvo SWIETELSKY ima podružnice uglavnom u Austriji i susjednim zemljama, zapošljava nekoliko tisuća kvalificiranih radnika te kao inovativno, učinkovito i pouzdano graditeljsko društvo uživa veliki ugled.

U Hrvatskoj je Swietelsky doo vaš partner u provođenju infrastrukturnih projekata. Fokus je na prometnoj infrastrukturi.

Činjenice i brojke

Naša tržišta

21 zemalja

Podružnice u četiri ključne zemlje (Austriji, Njemačkoj, Mađarskoj, Češkoj) i u još 17 zemalja (Australija, Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Danska, Francuska, Velika Britanija, Italija, Latvija, Luksemburg, Nizozemska, Norveška, Poljska, Rumunjska, Švedska, Švicarska, Slovačka, Slovenija)

U Hrvatskoj od 1998

GRADITELJSKI PROJEKTI:
3,4 milijardi eura

Njemačka
11%
Mađarska
8%
Republika Češka
11%
Ostale zemlje
8%

Austrijsko domaće tržište 0%

Prosječan broj zaposlenika

Međunarodno
11.991

Hrvatska
70

Web stranica o karijeri

Novosti

01/05

Prikaži sve

Povijest

1936

1938-1945

1949

1962

1974

1989

1999

2000

2002

2014

2020

1936

Hellmuth Swietelsky osniva društvo „Straßenbauunternehmung Ing. Hellmuth SWIETELSKY” u mjestu Gmunden. Ubrzo nakon toga, sjedište društva seli u glavni grad Gornje Austrije, Linz.

1938-1945

Poduzeće Swietelsky AG suočilo se u veljači 2020. godine s povijesnom dokumentacijom iz koje proizlazi da je naše poduzeće tijekom Drugog svjetskog rata koristilo Židove kao prisilnu radnu snagu. Angažirali smo neovisne stručnjake da brzo i beskompromisno prikupe činjenice. Izražavamo žaljenje zbog ovog sramotnog aspekta u povijesti našeg poduzeća. Više o tome naći ćete na ovoj poveznici.

1949

Na imanju u St. Martinu nedaleko Linza Hellmuth Swietelsky otvara radionicu za popravke i stambene prostore za radnike. Teške poslijeratne godine su prevladane. Obnova je sve brža. Primjenom sustava bonusa, SWIETELSKY promiče neovisnost i osobnu odgovornost svojih zaposlenika, postavljajući temelje uspješnoj, decentraliziranoj strukturi poduzeća.