Swietelsky AG
  • SWIE Seite Nachhaltigkeit Header 3400 Auf 2240X1040 Rgb

Zajedništvo

Kad se u koncernu Swietelsky govori o „nama“, ne mislimo na obitelj osnivača, nego na sve koji rade u našem koncernu. U koncernu SWIETELSKY trebate se osjećati kao u velikoj obitelji gdje jedni drugima čuvamo leđa, međusobno si pomažemo i zajedno radimo na stvaranju svoje ekonomične budućnosti.

Hodogram 2025.

  • povećanje lojalnosti djelatnika (fluktuacija < 6,5%)
  • visoka razina zadovoljstva izobrazbom i stručnim usavršavanjem te mogućnostima razvoja
  • povećanje broja šegrta i naučnika
  • utvrđivanje modela fleksibilnog radnog vremena
  • poboljšanje komunikacije i transparentnosti – s fokusom na radnike
  • zadržavanje visokog standarda u zaštiti na radu i zaštiti zdravlja, u realizaciji i prevenciji
  • stalno smanjenje nezgoda na radu, osobito u pogledu težina nezgoda, usmjerenim akcijama

U našem aktualnom Izvještaju o održivosti pročitajte više o zajedništvu u koncernu SWIETELSKY i o tematskim područjima

  1. Strategija ljudskih resursa i menadžment, 98.-103. str.
  2. Razvoj djelatnika, 104.-121. str.
Mag. Helmut Andexer MBA, voditelj Odjela ljudskih resursa
„Filozofija kojom se vodimo kao poslodavac poticajno djeluje na naše djelatnike koji natprosječno dugo ostaju lojalni poduzeću. Oni su najdragocjenije što kao građevinski koncern imamo za ponuditi i to nas čini uspješnima.“

Mag. Helmut Andexer MBA, voditelj Odjela ljudskih resursa

Kontakt